Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Pembangunan Zona Integritas (ZI) di Kantor Pertanahan Kabupaten Majene

Authors

  • Amin Putra Badan Pertanahan Nasional, Majene
  • Hamka Hakim Universitas Terbuka
  • Darmanto Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.33830/jiapi.v3i1.86

Keywords:

aparatur sipil negara, zona integritas, kedisiplinan, majene

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja ASN dalam pembangunan zona integritas di kantor Pertanahan Kabupaten Majene, menelaah faktor-faktor yang mempngaruh i analisis kinerja ASN dalam pembangunan ZI di Kantor Pertanahan Kabupaten Majene.

Pengumpulan data primer dan data sekunder maka peneliti menggunakan beberapa teknik pengumpulan data melalui observasi yaitu metode yang menitik beratkan pada pengamatan langsung di lokasi penelitian guna melihat dan mengetahui secara pasti, dan wawancara yaitu kegiatan tanya jawab lisan secara langsung kepada informan dengan terlebih dahulu merancang suatu pedoman wawancara yang akan dipakai sebagai panduan untuk menggali informasi yang relevan dengan tujuan penelitian.Wawancara dilakukan adalah untuk mengkonstruksi mengenai seseorang, kejadian, organisasi, perasaan, motivasi, tuntutan, kepedulian: merekonstruksi kebutuhan-kebutuhan sebagai yang telah diharapkan untuk dialami pada masa yang akan datang, memverifikasi, mengubah dan memeperluas informasi yang diperoleh dari orang lain, baik manusia maupun bukan manusia (triangulasi); dan memverifikasi, mengubah dan memperluas konstruksi yang dikembangkan oleh peneliti sebagai pengecekan anggota.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ASN yang berkaitan dengan aspek hasil kerja, sehubungan dengan pembangunan zona integritas yang  menunjukkan hasil dari pada kerja ASN dalam pembangunan zona integritas tersebut belum terlaksana secara maksimal, Faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu faktor individu dan dukungan organisasi terhadap hasil kerja, kedisiplinan dan kerja sama. Faktor individu dimaksudkan adalah kemampuan dan keterampilan, dalam hal pendidikan merupakan salah satu alat ukur penguatan SDM yang dimiliki bagi ASN dalam capaian kinerja yang dapat melahirkan hasil kerja yang diolah dari suatu proses kerja yang dilaksanakan oleh individu dalam mencapai tujuan. Kemudian kedisiplinan yang dimiliki oleh individu ASN juga dapat memberi dampak terhadap kinerja organisasi, kemampuan yang berdasar pada pendidikan sebagai alur berfikir untuk perluasan wawasan individu ASN terhadap proses capaian kinerja individu maupun organisasi, dalam hal ini Kantor Pertanahan Kabupaten Majene.

 

 

References

Adi Sucipto, Hasanuddin Remmang, H. S. (2018). JPENGARUH ETIKA PEGAWAI, PELAYANAN PUBLIK DAN REFORMASI BIROKRASI TERHADAP PENERAPAN ZONA INTEGRITAS PADA LAPAS MAKASSAR. Journal of Business and Management, 24, No.1(March), 76–89.

Aripin, S., & Rulinawaty, R. (2022). Hybrid Government: Mixed and Hybrid Models of Public Service Delivery in Disadvantaged, Foremost and Outermost Regions. KnE Social Sciences, 2022, 1109–1123. https://doi.org/10.18502/kss.v7i9.11001

Astuti, R. S., Warsono, H., & Rachim, A. (2020). Collaborative Governance dalam Perspektif Administrasi Publik.

Dahl, R. A. (2018). The science of public administration: Three problems. In Democracy, bureaucracy, and the study of administration (pp. 60–76). Routledge.

Darwanto, S. (2021). Implementasi Kebijakan Pembangunan Zona Integritas Di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Banjarmasin. Retrieved from http://eprints.uniska-bjm.ac.id/8521/%0Ahttp://eprints.uniska-bjm.ac.id/8521/1/ARTIKEL wanto.pdf

Emerson, R. W. (2022). The complete Works of Ralph Waldo Emerson: Vol. II. BoD--Books on Demand.

Erlianti, D., & Fajrin, I. N. (2021). Analisis Dimensi Kinerja Organisasi Publik pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Dumai. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 68–75. https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1869

Irawan, A., Maarif, M. S., & Affandi, M. J. (2015). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 55–64. https://doi.org/10.17358/jabm.1.1.55

Jazuli, A. (2021). MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS BERKELANJUTAN ( Commitment Agent Of Change Ministry Of Law And Human Rights In Development Of Sustainable Integrity Zone ). Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 15(3), 415–430.

Lu, E. Y., & Willoughby, K. (2018). Public performance budgeting: Principles and practice. Routledge.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2015). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.

Pradana, H. A., Kismartini, & Aripin, S. (2018). Pengaruh Komoetensi Pegawai, DIsiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan pada BEA Cukai Madiun. 02(02), 493–496.

Robbins, S. (2017). Management: l’essentiel des concepts et pratiques. Pearson.

Samboteng, L., & Kasmad, R. (2014). Network-Based Information System Organization In Defining A Strategy. Borneo Administrator, 10(2), 234–252.

Waldo, D. (1952). Development of theory of democratic administration. American Political Science Review, 46(1), 81–103.

Wargadinata, E. L. (2017). the Quality of Public Organization Performance Measurement. Sosiohumaniora, 19(2), 86–94. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v19i2.11497

Downloads

Published

2022-06-19

How to Cite

Amin Putra, Hakim, H., & Darmanto. (2022). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Pembangunan Zona Integritas (ZI) di Kantor Pertanahan Kabupaten Majene. JIAPI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Pemerintahan Indonesia, 3(1), 62-74. https://doi.org/10.33830/jiapi.v3i1.86

Issue

Section

Articles